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滕州公司:阳光竞聘激活一池春水

来源:www.chd.com.cn
作者:滕州公司
发布时间:2022-04-02
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本网讯 “作为燃料部的负责人,你认为最重要的工作职责什么?”“面对老员工‘躺平’心态,如何激发他们的工作积极性?”近日,在滕州公司中层干部公开竞聘会上,面试官针对应聘者对岗位认识、竞聘优势、工作思路等内容抛出犀利问题。

本次中层干部岗位竞聘吸引了33名职工参与其中,竞聘共分笔试、面试、民主测评等环节。为确保竞争在阳光下运行,此次竞聘工作灵活运用回避方案,实施分组竞聘、分时面试,保证竞聘流程的严谨、流畅。竞聘工作全过程录像,工会办公室和职工代表监督并存档备案,最终11名优秀人员脱颖而出走向新的岗位。

2021年以来,为贯彻国企改革三年行动决策部署,深化三项制度改革,进一步增强干部队伍活力,滕州公司全面落实人才强企战略,一改“伯乐相马”的传统做法,大胆尝试“阳光赛马”,打破人员封闭状况,破除部门、地域、身份等界限,公开竞争,择优聘用,为不同的人才搭好不同的平台,最大限度激发和释放人才创新创造活力,为企业转型发展插上“金钥匙”。

目前,滕州公司的人才战略已经取得明显成效,人才队伍和结构得到全面优化,实现中层干部提职提级竞聘100%全覆。2018年以来,滕州公司35岁以下中层干部占比提升14.2%;中、高级职称人员翻了一番,技师、高级技师占比增加了10.53%。

下一步,滕州公司将巩固三项制度改革成果,持续优化改革手段,不断加快年轻干部培养,深入实施“五航登峰”人才培养工程,深化收入分配制度改革,畅通员工“进出”“上下”渠道,全力以赴谱写滕州公司高质量发展新篇章。


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